[테스나] OSAT 시스템 반도체 테스트 업체 신규 채용

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회사에서 사람을 뽑는 다는 것은?

일거리가 있다는 뜻.

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테스나, 엘비세미콘, 네패스아크 (+네패스) 모두 신규 채용을 하고있다.

간략하게 공고 몇 가지만 확인해 보았다.

총 4건의 채용이 올라와있다.

다른 3건의 공고는 부가적인 것 같고,

마지막 Test Engineer 공고를 보자.

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경력직은 시스템 반도체 테스트 장비 경력이 있어야하고,

업무 내용은 웨이퍼 분류 및 양산.

본업인 웨이퍼 테스트 인력을 뽑고 있다.

최근 가동률이 80%에 육박하고, 신규 장비들 투자도 했으니 사람이 더 필요한 것으로 보인다.

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우대 사항이 눈에 들어온다.

Teradyne, Advantest 장비 경험자.

바로 일을 할 수 있는 인력을 뽑고 있다.

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위 사진의 5 건 외 7 건. 총 12건의 채용이 진행 중.

이 중 눈에 띄는 것이 있다.

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FOWLP??

엘비세미콘도 FOWLP를 하려나보다.

위 공고가 경력 사원 공고임을 보면 서둘러서 FOWLP를 하려는듯 하다.

원래 Bump와 테스트는 하고 있었으니, 패키징 기술을 확보하면 후공정은 Turn-key 수주도 수월해질 것이다.

본업이 DDI라서 개인적으로는 별로라고 생각했는데 최근 SoC, CIS도 확장하고 있으니 FOWLP 기술도 사업성을 확보하게 되면 재평가가 필요할듯?

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네패스아크 채용 공고는 건수로는 1건이지만 다양하게 뽑고있다.

설비 set up, 설비 운영, probe card 유지/보수, test 공정 등등 모든 분야에서 사람을 뽑고 있다.

모회사인 네패스도 거의 전부야 채용을 하고 있고 인턴도 뽑고 있다.

결론은

OSAT 업체들 사람 많이 뽑고있는 것으로 보아 일거리가 많을듯!

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그나저나 네패스와 네패스아크의 공고가 제일 성의가 있어 보인다..

지원자는 당연히 지원 공고를 꼼꼬히 볼 것이고, 본인이 지원할 수 있고 합격 확률을 가장 높일 수 있는 분야를 찾을 것인데... 그럴려면 공고에 많은 정보가 있는 것이 좋고.

또 그래야만 한 번이라도 공고에 더 눈이 간다.

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솔직한 말로 내가 지원자 입장이라면

네패스=네패스아크 >> 엘비세미콘 >> 테스나

순서로 지원서 작성에 공을 들일 것 같다..

공고를 낸 회사의 성의가 너무 차이가 난다...